元真时代教育摘要：职场中，不论哪个岗位在面试时基本都会被问到上家公司的离职理由，那么对于会计行业来说，怎样回答能提高面试成功率呢？

　　元真时代教育聚焦：

　　一、财务人员面试时离职原因应该怎么说？

　　1、之前的工作中，我已经学到了很多，例如熟练掌握了哪些行业，学会了哪些专业技能（具体情况具体回答）。现在想把这些经验运用在自己感兴趣的领域，而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的，希望能在新公司创造出更多的价值。

　　2、原公司的工作比较安逸，我希望未来的工作能有更多的挑战，能更好地提升。

　　3、之前的公司规模有限，希望能到有一个更大的平台，更好地锻炼自己，更多方面的发挥自己的优势。

　　4、先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈，想换个适合的环境，更好地达到自我价值。

　　5、在原公司无法实现个人的职业生涯规划。并且补充阐述自己的职业规划。

　　6、公司离家太远，想找离家近一点的工作，方便照看家庭。

　　二、HR比较反感财务人员面试时的离职原因有哪些？

　　1、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

　　2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私嫌疑。

　　3、因为上司的为人问题而离职。人又很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

　　4、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

　　虽是比较反感，但是以上的四点的离职原因比较普遍，可是用来和面试的HR对答却有些不妥，所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因，比如：“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次……”再将上述原因委婉的一带而过，这样既真实又不会影响面试的成绩。

　　元真时代教育小结：

        在陈述离职原因时，原因要真实、理论清晰，不宜冗长，并且要放平心态，这样HR会认为你看事物较为客观，对你印象加深。

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